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狠抓人才队伍建设 夯实党校发展根基_每日观点

来源:红河网    时间:2023-05-28 06:38:45


【资料图】

党校要将党校人才培养与党校事业发展相结合,借助人才优势来推动高质量发展,使新征程中的党校事业更具价值。

第一,党委管理者要适当搭建出系统性、科学性较强的绩效考核系统,将各项制度文件的执行情况、人才引进状况、经费投入率与党校工作的开展状态当成考核指标,并确立各项数据的达标标准。利用适宜的绩效考核,各部门可更好地重视党校事业的开展工作,将干部教育培训、科研咨政工作当成党校发展的重点内容,促进党校事业的持续性发展。

第二,还要适当搭建责任管理机制。区域党校在拓展各项事业时,应适当明确事业的开展基础,即合理规划教育培训,将提升党员干部的综合能力当成重要性事业,明确党校智库作用,对党委、政府的相关决策进行合理参考,让党委深刻感受到党校教师队伍在决策咨询、理论探索与教育培训党员干部上的不可替代性,全面增强党校的内在价值,其开展的各项事业也更具前瞻性,使整体高质量发展。

第三,党校应在干部人事上带有一定的自主权。针对当前部分党校产生的人才流失现象,要适当找出该类问题的形成根源,即教研人员的上升渠道较为狭窄,行政与事业难以达成职级对等。要根据党校人事的特殊性,根据“双轨制”发展方向来获取人事任免权。党校可在日常工作中利用程序来提拔潜力较佳的教研人员,并让拥有教授意愿的行政人员去担任教授工作,为两类人才拓展合适的上升空间。

第四,党校在激励教研人员上也要带有自主权。在分配工作任务时,管理者可根据不同教研人员的工作水平、工作态度为其设计合适的工作任务,再将该类工作任务与绩效激励相联系,其超额完成的工作任务可适当进行课时费与科研奖励,在该项奖励的激励下,教研人员的工作状态将变得更加主动,适时激发出该类人群的创造性与积极性。

第五,党校还要自主引入各类人才。人才属党校的独特资源,当前部分党校在人才建设上存在师资短缺、人才不足问题,要借助各级党委开展的人才引进通道来吸纳更多人才,特别是高学历人才,并对人才引进的权利进行合理把控。党委、政府还要根据当前党校的人才需求,将不同层级的人才放入到内部规划中,为区域党校制定出较为合适的优惠政策,为避免人才流失提供更多保障。

作者单位:红河县委党校

(责任编辑:卢晔 审核:卢秀丽)

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